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RECRUIT採用情報

チャレンジをし続ける人の力を 最大限引き出すのが私の仕事です。

私達中央建設は愛媛から始まり、今は東京、そして日本全国にまで活躍を場を広めています。現状に満足しないでもっとレベルの高い工事や新分野にまで視野を広げ、そしてこれからも規模を拡大し、「建設業界に中央建設あり」を目指しています。 代表挨拶
代表取締役社長 渡部 功治 Koji Watanabe

視界は360度。

中央建設の仕事は社会に与える影響が大きい、やりがいのある仕事です。しかし一方でその仕事規模に応じて当然発生する責任も大きいため、どんなに小さなことから大きな決断まで、自分ごととして考えて行動する人である必要があります。 責任の大きさは人間の大きさです。一人ひとりが自己責任を持ち、「俺がこのプロジェクトを成功させるんだ」という想いを本気で思えるか。そういったマインドは必ずチームに伝達し、ひいてはそれが会社をもっと高みに押し上げます。そんな影響力を持つような人を待っています。 会社は最初から新入社員にいきなり100%は求めていません。一生懸命やった結果の間違いはいいんです。こうすればよかったと、反省して考えることが次に繋がる。失敗がその後の人生の財産になります。 また、仕事では単に指示に従うのではなく、皆さん一人ひとりがその真の意味、本質は何かなど、自ら主体的に考えて行動してください。 その仕事についたらその時点であなたはプロなのです。会社には大手建設会社出身の技術者もたくさん在籍しており、フォロー体制も万全ですので失敗を恐れず明るく元気にチャレンジしてください!

テーマは人 そして全ては未来へ

良い仕事、良い会社を形成すのはすべて「人」であると、私たちは考えています。良い人材が集まるところに良い仕事が集まり、お客様により良い物を提供することができる。まさに 「お客様ファースト&社員ファースト」。だからこそ私たちは、「人」に投資し、「人」に還元しています。10年以上前から70歳定年制を導入し、年齢による給与カットはありません。社長自らが実行委員長として社員1人ひとりの人生と向き合った働き方改革を実施。例えば長い人生、病気やケガで手術をしたり入院したりすることもあると思います。そんなときに頼りになるのが医療保険。中央建設では福利厚生の一環で保険会社と法人契約を結び、社員の保険料を会社で負担しています。1人ひとりのライフステージの変化をしっかりバックアップすることで長く安心して働ける環境を構築しています。他にも確定拠出年金や退職金制度、ベネフィットステーションなど、その他にも多彩でユニークな福利厚生も充実しています。(福利厚生?待遇欄参照)何よりも社員に気持ちよく働いてもらい、家族と共に幸せを感じてもらう職場環境を整えています。 大手ゼネコンから地場ゼネコン、中小工務店まで、様々な環境で経験を積んだ技術者が多数在籍しており、入社後はOJTを中心にしたフォローアップも万全です。資格取得費用の補助や負担、資格手当の支給など支援制度も備えていますので、ぜひスキルアップに繋がる資格所得にもチャレンジしてみてください。ものづくりは大変ですが、苦労して完成させた建物でお客様に満足いただけた瞬間、このうえない喜びと達成感が味わえます。 ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか!
70歳定年制 年齢による給与カットなし 会社負担での医療保険加入 社員の保険料を負担
確定拠出年金 規定あり 借り上げ社宅
婚活支援金 会社規定により支給 子供手当 会社規定により支給
UIターン支援制度 引越?借上げ社宅の費用を会社が負担 車のメンテナンス代一部支給 会社規定により支給
結婚手当 会社規定により支給 ハネムーン手当 会社規定により支給
誕生日祝い金 本人、配偶者 帰省旅費手当 会社規定により支給
ベネフィットステーション 規定あり 資格取得支援制度 資格取得費用を会社が補助

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